Pengaruh motivasi kerja, moral kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian giling PR. HF. Prima / Annisa Fahmi
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Fahmi, Annisa

Subject

 

Datestamp

2010-09-09 03:00:25 

Abstract :
Kata Kunci Motivasi Kerja Moral Kerja Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Bagian Giling Sumber daya manusia memegang peranan penting pada setiap perusahaan. Kelangsungan perusahaan tergantung pada peranan mereka. Sekalipun organisasi atau perusahaan mempunyai sumber daya yang melimpah baik itu berupa teknologi modal ataupun bahan baku namun jika tidak didukung oleh sumber daya manusia maka tujuan perusahaan tidak akan pernah tercapai. Demikian pula dengan Produktivitas Kerja karyawan dipengaruhi oleh Motivasi Kerja Moral Kerja dan Disiplin Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja 2) Pengaruh Moral Kerja terhadap Produktivitas Kerja 3)Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja 4)Pengaruh Motivasi Kerja Moral Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Penelitian ini dilaksanakan dengan rancangan deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bagian Giling PR. HF. Prima. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Alat pengumpul data berupa skala Motivasi Kerja skala Moral Kerja dan dokumen perusahaan Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (thitung 6 280 ttabel 1 684 p 0 000 0 05 2) Moral Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (thitung 2 473 ttabel 1 684 p 0 017 0 05) 3) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (thitung 2 689 ttabel 1 684 p 0 010 0 05) 4) Motivasi Kerja Moral Kerja dan Disiplin Kerja secara keseluruhan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Fhitung 66 664 Ftabel 2 810 p 0 000 0 05) Disarankan untuk meningkatkan moral kerja dan disiplin kerja karyawan agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat. Selain itu disarankan pula memberikan reward dan punishment kepada karyawan berupa kenaikan jabatan atau kenaikan gaji sehingga karyawan terdorong untuk memberikan produktivitas yang maksimal pada perusahaan. Dan bagi penelitian selanjutnya agar lebih banyak menggali atau meneliti tentang Motivasi Kerja Moral Kerja Disiplin Kerja juga faktor-faktor lain seperti tingkat pendidikan tingkat usia dan lama masa kerja yang mempengaruhi Produktivitas Kerja.