Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Arifianto, Fadjar
Subject
kompetensi
Datestamp
2019-06-11 02:27:46
Abstract :
Kebijakan pembangunan, untuk secara benar meletakkan titik berat otonomi pada daerah haruslah benar-benar diartikan sebagai peluang sekaligus tantangan bagi pembangunan bangsa dimasa depan. Oleh karena itu, tidak ada pilihan lain kecuali memberi perhatian secara seksama tentang arti penting kompetensi SDM pemerintah untuk terus-menerus ditingkatkan secara konsisten dan berkesinambungan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran tingkat penguasaan kompetensi SDM pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara berdasarkan variabel konsep kompetensi generik civil service college (CSC) dan untuk mengetahui dan mengidentifikasi rumusan perkembangan SDM melalui ragam pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan untuk peningkatan kompetens SDM dalam menghadapi era desentralisasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan jumlah sampel responden 105 orang dari 105 orang jumlah populasi. Pengambilan sampel responden berdasarkan probability sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tingkat penguasaan kompetensi sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, berdasarkan konsep kompetensi generik civil service college (CSC) yang meliputi 8 ( delapan) sub variabel yaitu kompetensi kerja sama tim, kompetensi komunikasi, kompetensi adaptasi terhadap perubahan, kompetensi kepuasan pelanggan, kompetensi pemecahan masalah, kompetensi kepemimpinan, kompetensi pencapaian tujuan, dari kompetensi efektifitas pribadi secara rata-rata kurang baik karena tanggapan responden berada pada posisi nilai antara 40% - 55%, kecuali kompetensi komunikasi yang secara rata-rata baik karena memiliki nilai 56,5%. Hasil analisis net balance (selisih bersih) jawaban sangat baik dan baik dikurangi jawaban kurang baik dan tidak baik secara rata-rata tanggapan responden tentang sub variabel 8 ( delapan) kompetensi menunjukkan hasil positif dan mendukung pertanyaan yang diajukan. Peningkatan pemahaman mengenai peraturan PNS dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai. Pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh BKD Provinsi Sumatera Utara mulai dari tahun 2008 hingga tahun 2010 mengalami penurunan. Kondisi saat ini menunjukkan bahwa SDM aparatur yang ada sangat jauh dari apa yang diharapkan.
Kebijakan pembangunan, untuk secara benar meletakkan titik berat otonomi pada daerah haruslah benar-benar diartikan sebagai peluang sekaligus tantangan bagi pembangunan bangsa dimasa depan. Oleh karena itu, tidak ada pilihan lain kecuali memberi perhatian secara seksama tentang arti penting kompetensi SDM pemerintah untuk terus-menerus ditingkatkan secara konsisten dan berkesinambungan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran tingkat penguasaan kompetensi SDM pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara berdasarkan variabel konsep kompetensi generik civil service college (CSC) dan untuk mengetahui dan mengidentifikasi rumusan perkembangan SDM melalui ragam pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan untuk peningkatan kompetens SDM dalam menghadapi era desentralisasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan jumlah sampel responden 105 orang dari 105 orang jumlah populasi. Pengambilan sampel responden berdasarkan probability sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tingkat penguasaan kompetensi sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, berdasarkan konsep kompetensi generik civil service college (CSC) yang meliputi 8 ( delapan) sub variabel yaitu kompetensi kerja sama tim, kompetensi komunikasi, kompetensi adaptasi terhadap perubahan, kompetensi kepuasan pelanggan, kompetensi pemecahan masalah, kompetensi kepemimpinan, kompetensi pencapaian tujuan, dari kompetensi efektifitas pribadi secara rata-rata kurang baik karena tanggapan responden berada pada posisi nilai antara 40% - 55%, kecuali kompetensi komunikasi yang secara rata-rata baik karena memiliki nilai 56,5%. Hasil analisis net balance (selisih bersih) jawaban sangat baik dan baik dikurangi jawaban kurang baik dan tidak baik secara rata-rata tanggapan responden tentang sub variabel 8 ( delapan) kompetensi menunjukkan hasil positif dan mendukung pertanyaan yang diajukan. Peningkatan pemahaman mengenai peraturan PNS dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai. Pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh BKD Provinsi Sumatera Utara mulai dari tahun 2008 hingga tahun 2010 mengalami penurunan. Kondisi saat ini menunjukkan bahwa SDM aparatur yang ada sangat jauh dari apa yang diharapkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
