Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran obyektif dan
menganalisis sejauh mana tingkat penguasaan kompetensi aparatur khususnya
dalam menghadapi era desentralisasi dan analisis terhadap beragam kebutuhan
pendidikan dan pelatihan yang mengacu kepada kompetensi aparatur yang
relevan dengan kebutuhan implementasi Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004
di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Diharapkan data,
keterangan dan infonnasi-infonnasi mengenai kompetensi aparatur, serta rumusan
pengembangan sumber daya manusia pada Biro Umum Sekretariat Daerah
Provinsi Sumatera Utara yang aktual dan relevan dapat terkumpul, sehingga
nantinya dapat menunjang analisis dan alternatif solusi pemecahan masalah.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh data bahwa Kualitas Sumber Daya
Manusia aparatur yang dibutuhkan oleh Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera
Utara pada dasarnya bergantung pada faktor-faktor internal organisasi, Faktor-faktor
yang sangat dominan memberikan pengaruhnya adalah tugas pokok dan
fungsi, serta visi dan misi. Namun demikian, organisasi sebagai suatu open sistem
tidak terlepas dari pengaruh-pengaruh eksternal. Oleh karena itu, kompetensi
sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera
Utara juga sangat bergantung pada faktor-faktor eksternal tersebut. Kompetensi
aparatur pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara perlu ditingkatkan
secara terus menerus, dan salah satu strategi yang ditempuh adalah melalui
pendidikan dan pelatihan.