Pelaksanaan Pendidikan dan Latihan Karyawan oleh PT. Great Indonesia Resources Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Hasibuan, Pesta Ria
Subject
pelaksanaan pendidikan
Datestamp
2019-03-05 02:11:32
Abstract :
PT.Great Indonesia Resources ini bergerak dalam bidang jasa, PT. Great ini mempunyai dua bisnis, yang pertama "melatih tenaga kerja yang belum memiliki kemampuan I keterampilan dan yang kedua "menyalurkan tenaga kerja yang berkualitas" kepada perusahaan-perusahaan/ instansi yang sedang membutuhkan tenaga kerja. Masalah yang dihadapi PT.Great ini adalah bahwa pelaksanaan pendidikan dan latihan tidak berjalan dengan baik, sehingga efisiensi kerja tidak tercapai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode deduktif. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan pendidikan dan latihan karyawan oleh PT.Great, mengetahui hambatan dan masalah yang dihadapi dalam melaksanakan pendidikan dan latihan serta mengembangkan, menerapkan pengetahuan yang diperoleh penulis selama duduk dibangku perkuliahan. Metode pendidikan yang diterapkan untuk tenaga kerja operasional pada PT.Great ini adalah metode "on the job training", sedangkan untuk tenaga manajerial adalah metode "diskusi''. Dengan adanya pendidikan dan latihan karyawan, diharapkan pekerjaan akan lebih cepat dan lebih baik, kesalahan dapat diperkecil sehingga tercapai efisiensi kerja.
PT.Great Indonesia Resources ini bergerak dalam bidang jasa, PT. Great ini mempunyai dua bisnis, yang pertama "melatih tenaga kerja yang belum memiliki kemampuan I keterampilan dan yang kedua "menyalurkan tenaga kerja yang berkualitas" kepada perusahaan-perusahaan/ instansi yang sedang membutuhkan tenaga kerja. Masalah yang dihadapi PT.Great ini adalah bahwa pelaksanaan pendidikan dan latihan tidak berjalan dengan baik, sehingga efisiensi kerja tidak tercapai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode deduktif. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan pendidikan dan latihan karyawan oleh PT.Great, mengetahui hambatan dan masalah yang dihadapi dalam melaksanakan pendidikan dan latihan serta mengembangkan, menerapkan pengetahuan yang diperoleh penulis selama duduk dibangku perkuliahan. Metode pendidikan yang diterapkan untuk tenaga kerja operasional pada PT.Great ini adalah metode "on the job training", sedangkan untuk tenaga manajerial adalah metode "diskusi''. Dengan adanya pendidikan dan latihan karyawan, diharapkan pekerjaan akan lebih cepat dan lebih baik, kesalahan dapat diperkecil sehingga tercapai efisiensi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
