Abstract :
Setiap pimpinan perusahaan berusaha memberikan pengawasan atau
pengendalian intern yang baik dan efektif terhadap keseluruhan aktivitas
perusahaannya tanpa terkecuali. Gaji dan upah adalah merupakan pengeluaran dari
suatu unsur yang penting yang sangat besar dimana gaji dan upah salah satu banyak
resiko kemungkinan untuk memenipulasi dan diselewengkan maka untuk mengatasi
hal tersebut dibentuk suatu sistem akuntansi gaji dan upah yang memjadi alat
pengendalian terhadap gaji dan upah.
PT. Jangkar Delta Indonesia Medan adalah salah satu perusahaan yang
bergerak di bidang jasa distribusi minuman yang mana perusahaan ini banyak
mempekerjakan tenaga kerja salam berbagai tingkatan. Perusahaan ini memberikan
gaji dan upah sebagai imbalan jasa dari karyawannya. Maka dalam penelitian penulis
membahas bagaimana sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan
oleh perusahaan, dan apakah sistem tersebut dapat membantu dalam rangka
pengendalian gaji dan upah.