PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN AGAMA PROVINSI SULAWESI SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Amrullah, St Noerfatiha
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-12-10 06:08:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, dan 3) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa pimpinan sebagai panutan memiliki kemampuan dalam menggerakan dan memberdayakan pegawai untuk mempengaruhi kinerja para pegawainya, dalam artian semakin baik gaya kepemimpinan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, maka akan meningkatkan kinerja pegawai, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa motivasi akan dapat mendorong pegawai untuk melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin, dalam artian bahwa semakin tinggi motivasi seorang pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai yang bersangkutan, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin baik pula kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya lingkungan kerja yang ada, telah sangat sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel sehingga, tugas dan tanggungjawab yang telah diberikan dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pimpinan
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, dan 3) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa pimpinan sebagai panutan memiliki kemampuan dalam menggerakan dan memberdayakan pegawai untuk mempengaruhi kinerja para pegawainya, dalam artian semakin baik gaya kepemimpinan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, maka akan meningkatkan kinerja pegawai, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa motivasi akan dapat mendorong pegawai untuk melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin, dalam artian bahwa semakin tinggi motivasi seorang pegawai maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai yang bersangkutan, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin baik pula kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya lingkungan kerja yang ada, telah sangat sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi SulSel sehingga, tugas dan tanggungjawab yang telah diberikan dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pimpinan
File :
0035.01.43.2015 SAMPUL.pdf
0035.01.43.2015 HALAMAN PENGESAHAN.pdf
0035.01.43.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
0035.01.43.2015 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
0035.01.43.2015 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf
0035.01.43.2015 KATA PENGANTAR.pdf
0035.01.43.2015 ABSTRAK.pdf
0035.01.43.2015 DAFTAR ISI.pdf
0035.01.43.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf
0035.01.43.2015 LAMPIRAN.pdf
0035.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf
0035.01.43.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
0035.01.43.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
