PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912
KANTOR PEMASARAN REGIONAL MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Indayani, Sri Wahyuni
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-12-14 02:32:22
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang karyawan, dilakukan dari bulan Juni hingga Agustus 2017. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,894; (2) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,256; dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini berarti bahwa kompetensi seperti motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan dapat mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan yang diukur dengan kompetensi, dapat diandalkan, pengetahuan, improvisasi dan inisiatif; serta disiplin dan motivasi perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar.
Penelitian bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang karyawan, dilakukan dari bulan Juni hingga Agustus 2017. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,894; (2) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,256; dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini berarti bahwa kompetensi seperti motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan dapat mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan yang diukur dengan kompetensi, dapat diandalkan, pengetahuan, improvisasi dan inisiatif; serta disiplin dan motivasi perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar.
File :
0026.01.43.2015 SAMPUL.pdf
0023.01.43.2015 LEMBAR PENGESAHAN.pdf
0026.01.43.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
0026.01.43.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS.pdf
0026.01.43.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
0026.01.43.2015 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
0026.01.43.2015 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf
0026.01.43.2015 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf
0026.01.43.2015 KATA PENGANTAR.pdf
0026.01.43.2015 ABSTRAK.pdf
0026.01.43.2015 DAFTAR ISI.pdf
0026.01.43.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf
0026.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf
0026.01.43.2015 LAMPIRAN.pdf
0026.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
