PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA
WILAYAH V MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Tapangan, Boyke
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-12-14 03:41:50
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yang terdiri dari Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 99.2%. Dan Pengembangan Karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yang terdiri dari Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 99.2%. Dan Pengembangan Karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.
File :
0160.01.41.2014 SAMPUL.pdf
0160.01.41.2014 HALAMAN PENGESAHAN.pdf
0160.01.41.2014 BAB IV.pdf
0160.01.41.2014 BAB V.pdf
0160.01.41.2014 BAB VI.pdf
0160.01.41.2014 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf
0160.01.41.2014 KATA PENGANTAR.pdf
0160.01.41.2014 ABSTRAK.pdf
0160.01.41.2014 DAFTAR ISI..pdf
0160.01.41.2014 DAFTAR PUSTAKA.pdf
0160.01.41.2014 BAB I.pdf
0160.01.41.2014 BAB II.pdf
0160.01.41.2014 BAB III.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
