Pengaruh Sarana Prasarana, Kompensasi, Budaya Kerja, Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Rsud Mulia Kabupaten Puncak Jaya Provinsi Papua Tengah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Nasir, Muhammad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-06-12 08:03:04
Abstract :
ABSTRAK MUHAMMAD NASIR. Pengaruh Sarana Prasarana, Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Mulia Kabupaten Puncak Jaya Provinsi papua Tengah (dibimbing oleh Jeni Kamase, St. Sukmawati, dan Asdar Djamareng). Penelitian ini dilakukan untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Mulia; (2) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (3) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Mulia; (4) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai RSUD Mulia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di RSUD Mulia yang diambil dengan metode sensus. Metode sensus adalah penelitian yang mengambil satu kelompok populasi sebagai sampel secara keseluruhan dan menggunakan kuesioner yang terstruktur sebagai alat pengumpulan data yang pokok untuk mendapatkan informasi yang spesifik Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Sarana prasarana berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) kompensasi, budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
ABSTRAK MUHAMMAD NASIR. Pengaruh Sarana Prasarana, Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Mulia Kabupaten Puncak Jaya Provinsi papua Tengah (dibimbing oleh Jeni Kamase, St. Sukmawati, dan Asdar Djamareng). Penelitian ini dilakukan untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Mulia; (2) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (3) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Mulia; (4) menguji dan menganalisis pengaruh sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai RSUD Mulia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di RSUD Mulia yang diambil dengan metode sensus. Metode sensus adalah penelitian yang mengambil satu kelompok populasi sebagai sampel secara keseluruhan dan menggunakan kuesioner yang terstruktur sebagai alat pengumpulan data yang pokok untuk mendapatkan informasi yang spesifik Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Sarana prasarana berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) kompensasi, budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja dan kompetensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
