PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN (ULP) KALEBAJENG KABUPATEN GOWA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Rahmadani, Nurul Fitriani

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-06 02:13:22 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kalebajeng Kabupaten Gowa. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data yang terdiri dari uji instrument penelitian(uji validitas dan realibilitas) analisis deskripitif, analisis inferensial, analisis regresi linear berganda koefisien determinasi (R2), hasil uji hipotesis (uji parsial uji t), uji asumsi klasik (uji normalitas,multikolinearitas dan heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kalebajeng Kabupaten Gowa. 

File :
Cover.pdf
Bab I.pdf
Bab II.pdf
Bab III.pdf
Bab IV.pdf
Bab V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf