PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI KCP PETTARANI MAKASSAR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Aulya, Wiki

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-07 05:59:15 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 46 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh. Pada pengujian ini menggunakan SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan survei atau kuesioner dan dokumentasi untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), untuk temuan analisis parsial. Sedangkan secara simultan yang berpengaruh besar terhadap pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan adalah variabel rekrutmen (X1), Seleksi (X2), dan kinerja karyawan (Y). 

File :
Cover.pdf
Bab I.pdf
Bab II.pdf
Bab III.pdf
Bab IV.pdf
Bab V.pdf
daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf