ANALISIS PROSES REKRUTMEN, KEDISIPLINAN, DAN KEJUJURAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS PEKERJA UMUM
DAN TATA RUANG SULAWESI SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Masdiar, Andi Nurfadillah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-20 03:32:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kedisiplinan dan kejujuran terhadap kinerja pegawai pada Dinas Umum dan Tataruang Sulawesi Selatan guna mengetahui kinerja pegawai ketika melakukan aktivitas kerja pada Instansi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer dengan jumlah pegawai 87 orang/responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah beberapa pegawai pada Dinas Umum dan Tataruang Sulsel. Untuk mengumpulkan data lapangan, penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Program for Social Science SPSS versi 23. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil Rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimana, Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Kejujuran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Umum dan Tataruang Sulawesi Selatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kedisiplinan dan kejujuran terhadap kinerja pegawai pada Dinas Umum dan Tataruang Sulawesi Selatan guna mengetahui kinerja pegawai ketika melakukan aktivitas kerja pada Instansi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer dengan jumlah pegawai 87 orang/responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah beberapa pegawai pada Dinas Umum dan Tataruang Sulsel. Untuk mengumpulkan data lapangan, penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Program for Social Science SPSS versi 23. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil Rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimana, Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Kejujuran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Umum dan Tataruang Sulawesi Selatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
