PENGARUH PERSAHABATAN DI TEMPAT KERJA DAN DUKUNGAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PERILAKU INOVASI PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Hasriani, Nevi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-25 03:04:03
Abstract :
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis bagaimana pengaruh Faktor Persahabatan ditempat kerja, dan Dukungan Kepemimpinanterhadap Perilaku Inovasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Faktor Persahabatan ditempat kerja dan Faktor Leadershop Support sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku Inovasi Pegawai. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 pegawai yang ada pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Data hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan Teknik Observasi, Wawancara, Dokumentasi, dan Angket/Kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji uji validitas dan uji reabilitas), uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor Persahabatan ditempat kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Perilaku Inovasi Pegawai, Faktor Leadershop Support secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovasi Pegawai, serta Faktor Persahabatan ditempat kerja dan Faktor Leadershop Support secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap Perilaku Inovasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis bagaimana pengaruh Faktor Persahabatan ditempat kerja, dan Dukungan Kepemimpinanterhadap Perilaku Inovasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Faktor Persahabatan ditempat kerja dan Faktor Leadershop Support sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku Inovasi Pegawai. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 pegawai yang ada pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Data hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan Teknik Observasi, Wawancara, Dokumentasi, dan Angket/Kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji uji validitas dan uji reabilitas), uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor Persahabatan ditempat kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Perilaku Inovasi Pegawai, Faktor Leadershop Support secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovasi Pegawai, serta Faktor Persahabatan ditempat kerja dan Faktor Leadershop Support secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap Perilaku Inovasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
