PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Rahma, Amaliah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-28 01:16:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif studi kasualitas. Yang menjadi sampel penelitian ini Pegawai Dinas Perhubungan Kota Makassar yang berjumlah 92 orang. Uji hipotesis yang digunakan adalah teknik uji R 2 , uji F dan uji t dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R Square (R 2 ) 0,407 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 4,07% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya adalah 95,9% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung sebesar 5,016 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0.05. Hasil uji F selanjutnya yaitu menunkukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung sebesar 3,280 dan nilai signifikansi sebesar 0,001<0,05. Uji t pada variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan f-hitung sebesar 30,560 dan nilai signifikansi sebesar 0,001<0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif studi kasualitas. Yang menjadi sampel penelitian ini Pegawai Dinas Perhubungan Kota Makassar yang berjumlah 92 orang. Uji hipotesis yang digunakan adalah teknik uji R 2 , uji F dan uji t dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R Square (R 2 ) 0,407 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 4,07% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya adalah 95,9% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung sebesar 5,016 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0.05. Hasil uji F selanjutnya yaitu menunkukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung sebesar 3,280 dan nilai signifikansi sebesar 0,001<0,05. Uji t pada variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan f-hitung sebesar 30,560 dan nilai signifikansi sebesar 0,001<0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
