PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UID SULSELRABAR, KOTA MAKASSAR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Aurora, Nayla Hidayat

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-04-01 02:30:18 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UID SULSELRABAR KOTA MAKASSAR. Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan membagikan kuesioner kepada 73 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakanteknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf