PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTI JAYA MANDIRI DI KABUPATEN GOWA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Setiawan, Moch. Rifki Prayoga
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-04-19 02:02:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Istijaya Mandiri Di Kabupaten Gowa. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik Sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 45 karyawan, dan sampel sebanyak 45 responden. dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan teknik Sampling jenuh. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, Asumsi Multikolinearitas, Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan dibantu oleh program SPSS 23 (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil uji t dan analisis regresi linier yang dilakukan dapat diketahui hipotesis pertama menyatakan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan budaya kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis ketiga menyatakan motivasi dan budaya kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Istijaya Mandiri Di Kabupaten Gowa.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Istijaya Mandiri Di Kabupaten Gowa. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik Sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 45 karyawan, dan sampel sebanyak 45 responden. dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan teknik Sampling jenuh. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi Normalitas, Asumsi Multikolinearitas, Heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan dibantu oleh program SPSS 23 (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil uji t dan analisis regresi linier yang dilakukan dapat diketahui hipotesis pertama menyatakan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan budaya kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis ketiga menyatakan motivasi dan budaya kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Istijaya Mandiri Di Kabupaten Gowa.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
