PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Raini, Nur Sa Adatudda

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-04-22 03:22:03 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 65 responden dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F serta Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunkan program software SPSS. Secara parsial mengungkapkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan mengungkapkan bahwa Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf