TINJAUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA UKM FLAMBOYAN DI KOTA GORONTALO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Apriliah, Megga Indah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-04-23 02:47:31
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kinerja karyawan berdasarkan keterampilan dan kemampuan kerja yang dimiliki sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data diperoleh melalui observasi, analisis dokumen dan wawancara. Informan penelitian mencakup pemilik UKM dan 2 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara secara langsung dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan kemampuan yang dimiliki karyawan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja di organisasi. Selain itu, Penelitian ini juga menyoroti peran inovasi dan kreativitas dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mampu berinovasi dan menerapkan ide-ide kreatif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi. Namun, tantangan pergantian karyawan yang cepat juga teridentifikasi dalam penelitian ini, yang dapat memengaruhi stabilitas dan kinerja jangka panjang suatu organisasi. temuan ini diperkuat dengan narasi langsung dari partisipan yang mengungkapkan pengalaman dan persepsi mereka terkait dengan hubungan antara keterampilan, kemampuan, dan kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kinerja karyawan berdasarkan keterampilan dan kemampuan kerja yang dimiliki sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data diperoleh melalui observasi, analisis dokumen dan wawancara. Informan penelitian mencakup pemilik UKM dan 2 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara secara langsung dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan kemampuan yang dimiliki karyawan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja di organisasi. Selain itu, Penelitian ini juga menyoroti peran inovasi dan kreativitas dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mampu berinovasi dan menerapkan ide-ide kreatif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi. Namun, tantangan pergantian karyawan yang cepat juga teridentifikasi dalam penelitian ini, yang dapat memengaruhi stabilitas dan kinerja jangka panjang suatu organisasi. temuan ini diperkuat dengan narasi langsung dari partisipan yang mengungkapkan pengalaman dan persepsi mereka terkait dengan hubungan antara keterampilan, kemampuan, dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
