PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR PADA KANTOR CABANG UTAMA PT. TASPEN MAKASSAR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Alwi, Abdul Halim

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-04-23 02:47:34 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Kantor Cabang Utama PT. TASPEN Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaf, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dan angket yang dibagikan kepada Kantor Cabang Utama PT. TASPEN Makassar., Teknik analisis data menggunakan Analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji validitas dan realibilitas) koefisien determinasi (R2). uji hipotesis (uji t) uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas) Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows versi 24. Bersadarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Kantor Cabang Utama PT. TASPEN Makassar. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf