PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT CENRANA KABUPATEN MAROS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Angreany, Nina
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-05-06 01:02:49
Abstract :
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seorang pimpinan dan komunikasi yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja seorang pegawai pada Kantor Camat Cenrana Kabupaten Maros. Dalam penelitian peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan dukungan metode analisis yang terdiri dari uji instrumen kuesioner (Uji validitas dan reliabilitas), uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik terdiri dari (Uji normalitas, multikolonieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas), uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (Uji T ). Berdasarkan hasil penelitian, maka dismpulkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel, kemudian hasil uji asumsi klasik mengatakan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi gejalah heteroskedastsitas, multikolonieritas dan tidak ada autokorelasi antar variabel indenpanden dengan denpenden. Dari tiga hipotesis yang diajukan maka ditemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis pertama ini terbukti dan diikuti oleh hipotesis kedua yaitu komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel yang dominan adalah kepemimpinan mampu mempengaruhi secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Cenrana Kabupaten Maros
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seorang pimpinan dan komunikasi yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja seorang pegawai pada Kantor Camat Cenrana Kabupaten Maros. Dalam penelitian peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan dukungan metode analisis yang terdiri dari uji instrumen kuesioner (Uji validitas dan reliabilitas), uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik terdiri dari (Uji normalitas, multikolonieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas), uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (Uji T ). Berdasarkan hasil penelitian, maka dismpulkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel, kemudian hasil uji asumsi klasik mengatakan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi gejalah heteroskedastsitas, multikolonieritas dan tidak ada autokorelasi antar variabel indenpanden dengan denpenden. Dari tiga hipotesis yang diajukan maka ditemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis pertama ini terbukti dan diikuti oleh hipotesis kedua yaitu komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel yang dominan adalah kepemimpinan mampu mempengaruhi secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Cenrana Kabupaten Maros
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
