PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGADAIAN SYARIAH KABUPATEN PINRANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muslim Indonesia

Author

Patahuddin, A. Febianti A. Pina

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-05-06 01:03:22 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah guna menafsirkan pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang. Tujuan penelitian ini perlu menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan tentang hasil kerja karyawan Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang. Tujuan penelitian ini juga untuk memahami pengaruh dominan budaya organisasidan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini yakni pekerja kantoran Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang sebanyak 33 pegawai. Pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan sesungguhnya: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang; dan (3) budaya organisasi merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya akan kinerja karyawan di Pegadaian Syariah Kabupaten Pinrang 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf