Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Syarif, Muhammad
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-06-19 02:18:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan guna mengetahui kepuasan karyawan ketika adanya pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap kinerja. Jenis penelitian ini yaitu kausalitas dengan menggunakan data primer dengan jumlah karyawan 76 orang/responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di pln (persero) up3. Untuk mengumpulkan data lapangan, penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Program for Social Science SPSS versi 23. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada pt. pln (persero) up3.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan guna mengetahui kepuasan karyawan ketika adanya pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap kinerja. Jenis penelitian ini yaitu kausalitas dengan menggunakan data primer dengan jumlah karyawan 76 orang/responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di pln (persero) up3. Untuk mengumpulkan data lapangan, penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Program for Social Science SPSS versi 23. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada pt. pln (persero) up3.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
