FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI
RUMAH SAKIT IBNU SINA YW UMI
KOTA MAKASSAR TAHUN 2024
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Sartika, Sartika
Subject
RA Public aspects of medicine
Datestamp
2024-09-24 01:52:51
Abstract :
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau positif, yang dihasilkan penilaian pekerjaan dari seseorang atau pengalaman kerja. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Jadi perawat yang emosi positif dalam suatu pekerjaan menjadi lebih baik. Perawa yang tidak puas dalam bekerja memiliki perasaan negative menimbulkan banyak permasalahan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk Untuk mengetahui Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RS.Ibnu Sina YW-UMI Makassar Tahun 2024. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi penelitian ini adalah tenaga keperawatan yang bekerja di RS Ibnu Sina YW UMI Makassar Tahun 2023 sebanyak 174 perawat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah adalah menggunakan teknik Quota Sampling yaitu pengambilan sampling yang dilakukan dengan cara menentukan terlebih dahulu jumblah sampling. Data diolah menggunakan analisis univariat dan bivariat, serta uji statistic chi square. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan signifikan antara Perkerjaan itu sendiri, Prestasi, Tanggung Jawab, Pengakuan, Kemajuan, Gaji, Kondisi Kerja, Administrasi/Kebijakan, Pengawasan, dan Hubungan Interpersonal dengan kepuasan kerja perawat dengan masing-masing P = 0,000 atau P Value < 0,05) di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar Tahun 2024. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya hendaknya melakukan pengembangan lebih lanjut dalam melakukan penelitian mengenai masalah faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja.
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau positif, yang dihasilkan penilaian pekerjaan dari seseorang atau pengalaman kerja. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Jadi perawat yang emosi positif dalam suatu pekerjaan menjadi lebih baik. Perawa yang tidak puas dalam bekerja memiliki perasaan negative menimbulkan banyak permasalahan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk Untuk mengetahui Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RS.Ibnu Sina YW-UMI Makassar Tahun 2024. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi penelitian ini adalah tenaga keperawatan yang bekerja di RS Ibnu Sina YW UMI Makassar Tahun 2023 sebanyak 174 perawat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah adalah menggunakan teknik Quota Sampling yaitu pengambilan sampling yang dilakukan dengan cara menentukan terlebih dahulu jumblah sampling. Data diolah menggunakan analisis univariat dan bivariat, serta uji statistic chi square. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan signifikan antara Perkerjaan itu sendiri, Prestasi, Tanggung Jawab, Pengakuan, Kemajuan, Gaji, Kondisi Kerja, Administrasi/Kebijakan, Pengawasan, dan Hubungan Interpersonal dengan kepuasan kerja perawat dengan masing-masing P = 0,000 atau P Value < 0,05) di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar Tahun 2024. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya hendaknya melakukan pengembangan lebih lanjut dalam melakukan penelitian mengenai masalah faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
