PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DAPURANG KABUPATEN PASANGKAYU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Arsul, Muh
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-10-10 03:24:59
Abstract :
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Dapurang Kabupaten Pasangkayu. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan 35 Pegawai yang dijadikan bahan penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh atau sensus. Pada pengujian ini menggunakan SPSS. Selanjutnya digunakan beberapa analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t) untuk hipotesis, uji koefisien korelasi (r), determinasi (r2) dan uji asumsi klasik. Analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dimana variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai Berdasarkan hasil penelitian, maka dismpulkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel, kemudian hasil uji asumsi klasik mengatakan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi gejalah heteroskedastisitas, multikolonieritas dan tidak ada autokorelasi antar variabel indenpanden dengan denpenden. Dari tiga hipotesis yang diajukan maka ditemukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hipotesis pertama ini terbukti dan diikuti oleh hipotesis kedua yaitu Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Adapun variabel yang dominan berpengaruh adalah Varivel Gaya Kepemimpinan mampu mempengaruhi secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Dapurang Kabupaten Pasangkayu
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Dapurang Kabupaten Pasangkayu. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan 35 Pegawai yang dijadikan bahan penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh atau sensus. Pada pengujian ini menggunakan SPSS. Selanjutnya digunakan beberapa analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t) untuk hipotesis, uji koefisien korelasi (r), determinasi (r2) dan uji asumsi klasik. Analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dimana variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai Berdasarkan hasil penelitian, maka dismpulkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel, kemudian hasil uji asumsi klasik mengatakan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi gejalah heteroskedastisitas, multikolonieritas dan tidak ada autokorelasi antar variabel indenpanden dengan denpenden. Dari tiga hipotesis yang diajukan maka ditemukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hipotesis pertama ini terbukti dan diikuti oleh hipotesis kedua yaitu Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Adapun variabel yang dominan berpengaruh adalah Varivel Gaya Kepemimpinan mampu mempengaruhi secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Dapurang Kabupaten Pasangkayu
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
