PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA TAKALAR PT. SINERGI GULA NUSANTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Ramdhani, Said Agil
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-10-10 06:31:41
Abstract :
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Pendekatan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitaf merupakan metode yang dipakai untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah kuncinya. Metode penelitian digunakan uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji relibitas kemudian uji inferensial terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara persial yaitu (1) variabel tingkat kepuasan kerja mendapatkan (2,384 > 1,99006) selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,020 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis pertama terbukti dan diterima, (2) variabel linkungan kerja mendapatkan (23,915 > 1,99006) selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dan diterima.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Pendekatan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitaf merupakan metode yang dipakai untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah kuncinya. Metode penelitian digunakan uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji relibitas kemudian uji inferensial terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara persial yaitu (1) variabel tingkat kepuasan kerja mendapatkan (2,384 > 1,99006) selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,020 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis pertama terbukti dan diterima, (2) variabel linkungan kerja mendapatkan (23,915 > 1,99006) selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dan diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
