PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN
SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL
DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL
MODERASI PADA PERBANKAN YANG ADA
DIKOTA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Yahya, andi Muhammad Sofian Assaury
Subject
HG Finance
Datestamp
2020-12-04 03:05:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manajerial (2) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial (3) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manejerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi (4) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengunakan data primer melalui survei sebanyak 36 orang manajer yang terbagi menjadi 3 manajer disetiap kantor cabang pembantu yang telah ditentukan sebelumnya pada bank mandiri, bank rakyat Indonesia, bank tabungan Negara dan cimb niaga kota Makassar. Data dianalisis dengan menggunakan program statistical product and service solution (SPSS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Sistem pengendalian internal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (2)Sistem Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (3) Sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi, (4) Sistem Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manajerial (2) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial (3) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manejerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi (4) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengunakan data primer melalui survei sebanyak 36 orang manajer yang terbagi menjadi 3 manajer disetiap kantor cabang pembantu yang telah ditentukan sebelumnya pada bank mandiri, bank rakyat Indonesia, bank tabungan Negara dan cimb niaga kota Makassar. Data dianalisis dengan menggunakan program statistical product and service solution (SPSS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Sistem pengendalian internal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (2)Sistem Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (3) Sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi, (4) Sistem Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi.
File :
0072.04.19.2015 SAMPUL.pdf
0072.04.19.2015 HALAMAN PENGESAHAN.pdf
0072.04.19.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS.pdf
0072.04.19.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
0072.04.19.2015 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
0072.04.19.2015 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
0072.04.19.2015 PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
0072.04.19.2015 KATA PENGANTAR.pdf
0072.04.19.2015 ABSTRAK.pdf
0072.04.19.2015 DAFTAR ISI.pdf
0072.04.19.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf
0072.04.19.2015 LAMPIRAN.pdf
0072.04.19.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf
0072.04.19.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
