PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Alda, Ina Zakina
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-12-08 06:31:05
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif menyebarkan angket atau kuisioner. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 84 orang. Alat analisis instrumen uji penelitian yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas. Analisis Uji Data yaitu uji normalitas data dan uji linearitas. Analisis Uji asumsi klasik yaitu uji autokorelasi, uji multikoloniaritas, uji heterosksiditas, uji analisis regresi linear berganda. Serta pengujian hipotesis yaitu uji analisis secara simultan, uji koefisien determinasi, dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang dijadikan landasan penelitian terhadap kinerja pegawai dan penarikan kesimpulan atas pengaruh variabel bebas terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar ada didasarkan pada hasil tabel 22. Yaitu tabel mengenai koefisien korelasi dan determinasi parsial variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Semua koefisien korelasi adalah positif. Artinya apabila variabel bebas ditingkatkan intensitas penerapannya maka kinerja pegawai akanmeningkat. Nilai korelasi (r) kompetensi pegawai (X1) sebesar 0.917, motivasi kerja (X2) sebesar 0.194, dan nilai korelasi (r) budaya kerja sebesar 0.343. Semua variabel bebas penelitian yaitu kompetensi pegawai (X1), motivasi kerja (X2), dan budaya kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif menyebarkan angket atau kuisioner. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 84 orang. Alat analisis instrumen uji penelitian yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas. Analisis Uji Data yaitu uji normalitas data dan uji linearitas. Analisis Uji asumsi klasik yaitu uji autokorelasi, uji multikoloniaritas, uji heterosksiditas, uji analisis regresi linear berganda. Serta pengujian hipotesis yaitu uji analisis secara simultan, uji koefisien determinasi, dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang dijadikan landasan penelitian terhadap kinerja pegawai dan penarikan kesimpulan atas pengaruh variabel bebas terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar ada didasarkan pada hasil tabel 22. Yaitu tabel mengenai koefisien korelasi dan determinasi parsial variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Semua koefisien korelasi adalah positif. Artinya apabila variabel bebas ditingkatkan intensitas penerapannya maka kinerja pegawai akanmeningkat. Nilai korelasi (r) kompetensi pegawai (X1) sebesar 0.917, motivasi kerja (X2) sebesar 0.194, dan nilai korelasi (r) budaya kerja sebesar 0.343. Semua variabel bebas penelitian yaitu kompetensi pegawai (X1), motivasi kerja (X2), dan budaya kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar.
File :
0043.01.43.2015 SAMPUL.pdf
0043.01.43.2015 PENGESAHAN TIM PENGUJI.pdf
0043.01.43.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
0043.01.43.2015 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
0043.01.43.2015 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf
0043.01.43.2015 PERNYATAAN ORIGINAL TESIS.pdf
0043.01.43.2015 KATA PENGANTAR.pdf
0043.01.43.2015 ABSTRAK.pdf
0043.01.43.2015 DAFTAR ISI.pdf
0043.01.43.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf
0043.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf
0043.01.43.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
0043.01.43.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
