HUBUNGAN ADAPTASI DENGAN MANAJEMEN STRES KERJA KARYAWAN BARU DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FATIMAH LAMONGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Lamongan
Author
Tita Mei, Puspitasari
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-11-18 03:01:24
Abstract :
ABSTRAK Puspitasari, Tita Mei .2019. Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah jl. Pahlawan Lamongan. Skripsi Program Studi SI keperawatan Universitas Muhammdiyah Lamongan. Pembimbing : (1) Suratmi S.kep.Ns M.Kep (2) H.M BAKRI PRIYODWI ATMAJI S.kep.,M.Kep. Karyawan baru mampu berdaptasi karena usahanya untuk menyesuaikan diri dengan tingkat pengalaman, tempat baru, dan kondisi yang berbeda. Melalui adaptasi diharapkan karyawan baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab, serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri. Manajemen stres membantu proses adaptasi untuk mengurangi tingkat stres dalam menyesuaian diri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah Lamongan. Desain penelitian ini adalah Korelasi Analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Pengumpulan data diambil dengan kuesioner tertutup dengan sampel sejumlah 31 karyawan baru menggunakan teknik sampling Simple rando, dengan menggunakan Uji Spearman. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara adaptasi dengan kategori baik 9,7% , cukup 77,4% dan kurang 12,9%. Kemudian untuk manajemen stress kategori berat 3 (9,7%), sedang 25 (80,6%), ringan 3 (9,7%). Kemudian hasil pengujian statistic didapatkan nilai spearman’s correlation coefficient rs 0,617 dengan tingkat signifikan dan p= 0,00 dengan p <0.05 maka H1 diterima artinya ada Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah jl. Pahlawan Lamongan. Maka untuk itu terciptanya adaptasi karyawan baru salah satunya adalah manajemen stress yang perlu ditingkatkan pada setiap karyawan baru. Kata kunci : Adaptasi, Manajemen Stress
ABSTRAK Puspitasari, Tita Mei .2019. Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah jl. Pahlawan Lamongan. Skripsi Program Studi SI keperawatan Universitas Muhammdiyah Lamongan. Pembimbing : (1) Suratmi S.kep.Ns M.Kep (2) H.M BAKRI PRIYODWI ATMAJI S.kep.,M.Kep. Karyawan baru mampu berdaptasi karena usahanya untuk menyesuaikan diri dengan tingkat pengalaman, tempat baru, dan kondisi yang berbeda. Melalui adaptasi diharapkan karyawan baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab, serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri. Manajemen stres membantu proses adaptasi untuk mengurangi tingkat stres dalam menyesuaian diri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah Lamongan. Desain penelitian ini adalah Korelasi Analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Pengumpulan data diambil dengan kuesioner tertutup dengan sampel sejumlah 31 karyawan baru menggunakan teknik sampling Simple rando, dengan menggunakan Uji Spearman. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara adaptasi dengan kategori baik 9,7% , cukup 77,4% dan kurang 12,9%. Kemudian untuk manajemen stress kategori berat 3 (9,7%), sedang 25 (80,6%), ringan 3 (9,7%). Kemudian hasil pengujian statistic didapatkan nilai spearman’s correlation coefficient rs 0,617 dengan tingkat signifikan dan p= 0,00 dengan p <0.05 maka H1 diterima artinya ada Hubungan adaptasi dengan manajemen stres kerja karyawan baru di Rumah Sakit Ibu dan Anak Fatimah jl. Pahlawan Lamongan. Maka untuk itu terciptanya adaptasi karyawan baru salah satunya adalah manajemen stress yang perlu ditingkatkan pada setiap karyawan baru. Kata kunci : Adaptasi, Manajemen Stress
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
