PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author

ILMA, I

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2021-02-02 02:40:30 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Promosi Jabatan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mandiri Utama Finance Kota Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 34 (tiga puluh empat) karyawan pada PT. Mandiri Utama Finance Kota Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS (statistic product and service solution) versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan (Y), sedangkan Promosi jabatan (X2) tidak berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Melalui uji f (simultan) semua variabel independen yaitu Kompensasi dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan dan Produktivitas Kerja Karyawan. 

File :
Sampul 201620042.pdf
Pendahuluan 201620042.pdf
BAB 201620042.pdf
Lampiran 201620042.pdf