Pengaruh bonus dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sjam Cabang Masamba
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Rudiana, Samsu alam
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-12-12 06:03:35
Abstract :
Tujuan pebnelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Bonus dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SJAM CABANG. MASAMBA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 45 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis validitas, reabilitas dan regresi linear berganda. Hasil penelitian Uji simultan (Uji F) yaitu bonus dan promosi jabatan secara simultan, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 jika dibandingkan dengan dengan tingkat ? yaitu 0,05 (5%) dan nilai F hitung sebesar 21.274 F tabel yakni 3,22 dan untuk pengujian secara parsial yakni bonus berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002 tingkat ? yaitu 0,05 (5%). Dan nilai T hitung sebesar 3,263 > T tabel 1,68, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan ditunjukkan dengan nilai T hitung 4,389 > T tabel 1,68 dan tingkat signifikan 0,000 < tingkat ? yaitu 0,05 (5%) Kata Kunci: bonus, promosi jabatan, kinerja karyawan
Tujuan pebnelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Bonus dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SJAM CABANG. MASAMBA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 45 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis validitas, reabilitas dan regresi linear berganda. Hasil penelitian Uji simultan (Uji F) yaitu bonus dan promosi jabatan secara simultan, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 jika dibandingkan dengan dengan tingkat ? yaitu 0,05 (5%) dan nilai F hitung sebesar 21.274 F tabel yakni 3,22 dan untuk pengujian secara parsial yakni bonus berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002 tingkat ? yaitu 0,05 (5%). Dan nilai T hitung sebesar 3,263 > T tabel 1,68, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan ditunjukkan dengan nilai T hitung 4,389 > T tabel 1,68 dan tingkat signifikan 0,000 < tingkat ? yaitu 0,05 (5%) Kata Kunci: bonus, promosi jabatan, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
