PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA PALOPO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author

Ms., MUNIRA

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-10-12 01:35:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai Badan Perencanan Pembangunan Daerah Kota Palopo. Metoda penelitian ini mengunakan pendekatan survey dengan membarikan daftar pertanyaan di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Palopo. Kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 35 rangkap dan kuesioner yang dikembalikan sebanyak 35 rangkap. Penelitian ini menggukan pendekatan kuantitatif dan menggukan analisis regresi sederhana. Penelitian ini juga menggukan pengujian koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis (T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Palopo. Kata Kunci: Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja 

File :
SAMPUL_201620067.pdf
PENDAHULUAN_201620067.pdf
BAB_201620067.pdf
LAMPIRAN_201620067.pdf