PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Pratiwi S., Pratiwi S.
Subject
L Education (General)
Datestamp
2023-08-02 02:03:24
Abstract :
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Mandiri Utama Finance yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mandiri Utama Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner penelitian menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Statistical Packages for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,005, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja pada perusahaan berdampak pada semakin tinggi tingkat kinerja karyawan perusahaan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,001, yang berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja yang ada di perusahaan berdampak pada semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Mandiri Utama Finance yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mandiri Utama Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner penelitian menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Statistical Packages for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,005, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja pada perusahaan berdampak pada semakin tinggi tingkat kinerja karyawan perusahaan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,001, yang berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja yang ada di perusahaan berdampak pada semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
