PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP CABANG PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Hasbi, Riska
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-11-17 02:34:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Iklim Organisasi dan Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survey kuisioner kepada 52 karyawan PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data dikumpulkan data analisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 22. Hasil penelitian ini dengan menngunakan analisis regresi linear berganda melalui uji t (parsial), Iklim Organisasi (X1) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan (X2) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Melalui uji F (Simultan) semua variabel independen yaitu Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Iklim Organisasi dan Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survey kuisioner kepada 52 karyawan PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data dikumpulkan data analisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 22. Hasil penelitian ini dengan menngunakan analisis regresi linear berganda melalui uji t (parsial), Iklim Organisasi (X1) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan (X2) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Melalui uji F (Simultan) semua variabel independen yaitu Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
