PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) RAYON MASAMBA KAB. LUWU UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Alimuddin, Kurniawati
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-12-10 07:06:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Konflik Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon MasambaKabupatenLuwu Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang karyawan. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesis untuk variable konflik kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y), menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 240.59606 dan nilai F table sebesar 4,11dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi 5%, dan nilai thitung lebih besar dari nilai t table 240.596 > 4,11. Sedangkan hasil pengujian hipotesis untuk variable konflik kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t diperoleh probilitas 1 arah sebesar 1,687 dan dengan nilaisignifikan 0.0%.Hal ini menunjukkan bahwa nilai hasil uji lebih besar dari taraf signifikansi 5% (1,687 >0.05). Kata Kunci: Konflik, Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Konflik Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon MasambaKabupatenLuwu Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang karyawan. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesis untuk variable konflik kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y), menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 240.59606 dan nilai F table sebesar 4,11dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi 5%, dan nilai thitung lebih besar dari nilai t table 240.596 > 4,11. Sedangkan hasil pengujian hipotesis untuk variable konflik kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t diperoleh probilitas 1 arah sebesar 1,687 dan dengan nilaisignifikan 0.0%.Hal ini menunjukkan bahwa nilai hasil uji lebih besar dari taraf signifikansi 5% (1,687 >0.05). Kata Kunci: Konflik, Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
