PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Study Pada Kantor BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
APRIYANTI, APRIYANTI
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-12-08 06:10:10
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo. Sampel penelitian ini sebanyak 56 karyawan dan ditentukan dengan metode total sampling. Pengumpluan data dilakukan dengan metode kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan program Warp PLS 7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi memperkuat pengaruh motivasi pada kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of motivation on employee performance with organizational culture as a moderating variable. This research was conducted at the Palopo branch of the BPJS Health and Employment Office. The research sample consisted of 56 employees and was determined by the total sampling method. Data collection was carried out using a questionnaire method. Testing the hypothesis in this study using the PLS 7.0 Warp program. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on employee performance. This study also shows the results that organizational culture strengthens the influence of motivation on employee performance. Keywords: Motivation, Organizational Culture, Employee Performance
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo. Sampel penelitian ini sebanyak 56 karyawan dan ditentukan dengan metode total sampling. Pengumpluan data dilakukan dengan metode kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan program Warp PLS 7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi memperkuat pengaruh motivasi pada kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of motivation on employee performance with organizational culture as a moderating variable. This research was conducted at the Palopo branch of the BPJS Health and Employment Office. The research sample consisted of 56 employees and was determined by the total sampling method. Data collection was carried out using a questionnaire method. Testing the hypothesis in this study using the PLS 7.0 Warp program. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on employee performance. This study also shows the results that organizational culture strengthens the influence of motivation on employee performance. Keywords: Motivation, Organizational Culture, Employee Performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
