Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
KATU, NUR INTAN
Subject
L Education (General)
Datestamp
2020-09-22 02:01:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square ( ) yang diperoleh sebesar 0,288 atau 28,8 persen, artinya variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 28,8 persen terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya (100% - 28,8% = 71,2%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palopo Kecamatan Wara Timur. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square ( ) yang diperoleh sebesar 0,288 atau 28,8 persen, artinya variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 28,8 persen terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya (100% - 28,8% = 71,2%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
