Hubungan Budaya Organisasi Dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsup. Dr. Sitanala Tangerang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Author
Putri, Delila
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-03-25 07:12:01
Abstract :
Budaya organisasi merupakan sarana terbaik bagi rumah sakit untuk dapat memahami sumber daya manusia dari berbagai profesi didalam rumah sakit. Besarnya jumlah perawat di rumah sakit (55- 60%), menjadikan perawat sebagai profesi yang memiliki peran yang dominan dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan adalah dengan menekankan perilaku caring . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Hubungan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang. Desain penelitian yang digunakan korelasional kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang menggunakan teknik total sampling dengan jumlah 74 responden.Penelitian ini menunjukan bahwa 64,9% responden dengan budaya oragnisasi baik , sedangkan 79,7% responden dengan caring baik. Teknik analisa menggunakan uji Chi square didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana (p.value= 0,048) yang artinya ?<0,05. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan bahan evaluasi rumah sakit terkait budaya organisasi dan caring perawat pelaksana untuk dapat mempertahankan maupun meningkatkan pelayanan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.
Budaya organisasi merupakan sarana terbaik bagi rumah sakit untuk dapat memahami sumber daya manusia dari berbagai profesi didalam rumah sakit. Besarnya jumlah perawat di rumah sakit (55- 60%), menjadikan perawat sebagai profesi yang memiliki peran yang dominan dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan adalah dengan menekankan perilaku caring . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Hubungan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang. Desain penelitian yang digunakan korelasional kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP.Dr.Sitanala Tangerang menggunakan teknik total sampling dengan jumlah 74 responden.Penelitian ini menunjukan bahwa 64,9% responden dengan budaya oragnisasi baik , sedangkan 79,7% responden dengan caring baik. Teknik analisa menggunakan uji Chi square didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana (p.value= 0,048) yang artinya ?<0,05. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan bahan evaluasi rumah sakit terkait budaya organisasi dan caring perawat pelaksana untuk dapat mempertahankan maupun meningkatkan pelayanan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
