PENGARUH UPAH KERJA TERHADAP KINERJA BURUH HARIAN LEPAS DI PT. KARYA INDONESIA AGUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Author
Ivan Fadillah, Ivan
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2024-11-13 04:31:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Upah Kerja terhadap Kinerja Buruh Harian Lepas. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian adalah asosiasif dan jenis pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitin ini adalah kuantitatif. Teori upah buruh harian lepas dengan indikator upah minimum regional, kebutuhan hidup layak, produktivitas dan jenis pekerjaan, upah pasar. Serta teori Spesifikasi dan jelas, sehingga dapat dipahami dan tidak ada kemungkinan kesalahan interprestasi Dapat diukur secara obyektif, baik yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif, yaitu: dua atau lebih yang mengukur indikator kinerja mempunyai kesimpulan sama. Relevan, harus melalui aspek obyektif yang relevan. Dapat dicapai, penting dan harus berguna untuk menunjukkan keberhasilan input, output, hasil, manfaat, dan dampak serta proses. Variabel Upah (X) dengan variabel Kinerja (Y) memiliki keeratan yang kuat dan kontribusi Upah (X) dengan variabel Kinerja (Y) dalam kategori sangat baik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Upah Keja Terhadap Kinerja Buruh Harian Lepas Di PT Karya Indonesia Agung. Kata kunci : Upah,Kinerja,buruh harian lepas
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Upah Kerja terhadap Kinerja Buruh Harian Lepas. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian adalah asosiasif dan jenis pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitin ini adalah kuantitatif. Teori upah buruh harian lepas dengan indikator upah minimum regional, kebutuhan hidup layak, produktivitas dan jenis pekerjaan, upah pasar. Serta teori Spesifikasi dan jelas, sehingga dapat dipahami dan tidak ada kemungkinan kesalahan interprestasi Dapat diukur secara obyektif, baik yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif, yaitu: dua atau lebih yang mengukur indikator kinerja mempunyai kesimpulan sama. Relevan, harus melalui aspek obyektif yang relevan. Dapat dicapai, penting dan harus berguna untuk menunjukkan keberhasilan input, output, hasil, manfaat, dan dampak serta proses. Variabel Upah (X) dengan variabel Kinerja (Y) memiliki keeratan yang kuat dan kontribusi Upah (X) dengan variabel Kinerja (Y) dalam kategori sangat baik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Upah Keja Terhadap Kinerja Buruh Harian Lepas Di PT Karya Indonesia Agung. Kata kunci : Upah,Kinerja,buruh harian lepas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
