Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk Wilayah Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Airlangga

Author

Ikhwan Arrosyid

Subject

BF501-504.3 Motivation 

Datestamp

2020-11-14 18:08:16 

Abstract :
Motivasi menjadi penting untuk dikelola sebuah organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi menggunakan teori Herzberg (Motivator-Hygiene) terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini, responden yang dipilih adalah pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Wilayah Surabaya dengan sampel penelitian sebanyak 31 responden dan menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, dimana kuesioner dipilih sebagai instrumen penelitian. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Wilayah Surabaya, sehingga hipotesis dari penelitian ini diterima. Untuk itu, dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin tinggi motivasi yang diberikan maka akan meningkatkan kinerja pada pegawai. 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. ABSTRAK.pdf
Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf
3. DAFTAR ISI.pdf
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf
10. LAMPIRAN.pdf