Anteseden Turnover Intention Pada Karyawan Produksi Industri Tekstil Jawa Timur
Total View This Week7
Total View This Week7
Institusion
Universitas Airlangga
Author
Joko Suyono
Subject
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Datestamp
2021-09-02 07:35:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh psychological capital terhadap turnover intention, pengaruh perceived organization support terhadap turnover intention, pengaruh psychological capital terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, pengaruh perceived organization support terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, pengaruh affective commitment terhadap turnover intention, pengaruh continuance commitment terhadap turnover intention, dan pengaruh normative commitment terhadap turnover intention karyawan produksi industri tekstil Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi industri tekstil di Jawa Timur yang berjumlah 440 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menghasilkan 195 sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Psychological capital berpengaruh negatif terhadap turnover intention, perceived organiazation support berpengaruh negatif terhadap turnover intention, psychological capital berpengaruh positif terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, perceived organization support berpengaruh positif terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative nommitment, affective commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention, continuance commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention; dan Normative commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh psychological capital terhadap turnover intention, pengaruh perceived organization support terhadap turnover intention, pengaruh psychological capital terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, pengaruh perceived organization support terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, pengaruh affective commitment terhadap turnover intention, pengaruh continuance commitment terhadap turnover intention, dan pengaruh normative commitment terhadap turnover intention karyawan produksi industri tekstil Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi industri tekstil di Jawa Timur yang berjumlah 440 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menghasilkan 195 sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Psychological capital berpengaruh negatif terhadap turnover intention, perceived organiazation support berpengaruh negatif terhadap turnover intention, psychological capital berpengaruh positif terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, perceived organization support berpengaruh positif terhadap affective commitment, continuance commitment, dan normative nommitment, affective commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention, continuance commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention; dan Normative commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention
File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. ABSTRAK.pdf
11. DAFTAR ISI.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
KKB KK-2 Dis.EM.11-21-Embargo karya Ilmiah - DarmadiS2MAKSI Darmadi.pdf
3. DAFTAR ISI.pdf
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
6. BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf
7. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
8. BAB V HASIL.pdf
9. BAB VI PEMBAHASAN.pdf
10. BAB VII PENUTUP.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
