Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Job Performance dengan Social Capital sebagai Variabel Mediasi
Total View This Week8
Total View This Week8
Institusion
Universitas Airlangga
Author
Farida Nurvitasari
Subject
HG4501-6051 Investment, capital formation, speculation
Datestamp
2021-10-06 03:40:15
Abstract :
Program pemerintah tentang reformasi birokrasi terkait perubahan yang diharapkan akan mendorong terwujudnya target birokrasi yang berorientasi pada kinerja. Mengingat hal tersebut organisasi perlu memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset organisasi. Keberhasilan lembaga pemerintahan dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya ditopang oleh kekuatan sumber daya manusia yang dimilikinya, sehingga diperlukan kecepatan beradaptasi terhadap perubahan dalam lingkungan organisasi untuk memastikan kelangsungan hidup dan performance yang memuaskan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh OCB pada job performance dengan social capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 responden yang bekerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kediri. Sedangkan untuk Pengujian data dan uji hipotesis menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif terhadap structural social capital, relational social capital, cognitive social capital, dan job performance. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa structural social capital, cognitive social capital, memiliki pengaruh positif terhadapa job performance, sedangkan relational social capital berpengaruh negative terhadap job performance. Kemudian hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh terhadap job performance dimediasi oleh structural social capital dan cognitive social capital. Hasil lainnya menunjukkan bahwa relational social capital tidak dapat memediasi hubungan antara OCB terhadap job performance.
Program pemerintah tentang reformasi birokrasi terkait perubahan yang diharapkan akan mendorong terwujudnya target birokrasi yang berorientasi pada kinerja. Mengingat hal tersebut organisasi perlu memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset organisasi. Keberhasilan lembaga pemerintahan dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya ditopang oleh kekuatan sumber daya manusia yang dimilikinya, sehingga diperlukan kecepatan beradaptasi terhadap perubahan dalam lingkungan organisasi untuk memastikan kelangsungan hidup dan performance yang memuaskan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh OCB pada job performance dengan social capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 responden yang bekerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kediri. Sedangkan untuk Pengujian data dan uji hipotesis menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif terhadap structural social capital, relational social capital, cognitive social capital, dan job performance. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa structural social capital, cognitive social capital, memiliki pengaruh positif terhadapa job performance, sedangkan relational social capital berpengaruh negative terhadap job performance. Kemudian hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh terhadap job performance dimediasi oleh structural social capital dan cognitive social capital. Hasil lainnya menunjukkan bahwa relational social capital tidak dapat memediasi hubungan antara OCB terhadap job performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
