Diversitas Gender Dewan Komisaris, Konsentrasi Kepemilikan, dan Kebijakan Dividen Perusahaan di Indonesia
Total View This Week10
Total View This Week10
Institusion
Universitas Airlangga
Author
Tri Veny Putri
Subject
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Datestamp
2021-10-07 03:13:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, serta apakah corporate governance dan konsentrasi kepemilikan memoderasi pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen yang diukur dengan rasio pembayaran dividen, pendapatan dividen, dan keputusan pembayaran dividen. Teknik pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan regresi logistik dengan 1084 observasi pada perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2018. Variabel dependen yang digunakan adalah kebijakan dividen perusahaan yang diukur dengan dividend payout ratio, dividend yield, dan paying or not paying dividend decision. Variabel independen dalam penelitian ini adalah diversitas gender dewan komisaris. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, kepemilikan keluarga, kepemilikan institusional domestik, kepemilikan institusional asing, dan kepemilikan institusional total. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas gender dewan komisaris memiliki pengaruh positif signifikan, ukuran dewan komisaris memperkuat pengaruh diversitas terhadap kebijakan dividen, proporsi komisaris independen memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan keluarga memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional domestik memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional asing memperlemah pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional total memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, serta apakah corporate governance dan konsentrasi kepemilikan memoderasi pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen yang diukur dengan rasio pembayaran dividen, pendapatan dividen, dan keputusan pembayaran dividen. Teknik pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan regresi logistik dengan 1084 observasi pada perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2018. Variabel dependen yang digunakan adalah kebijakan dividen perusahaan yang diukur dengan dividend payout ratio, dividend yield, dan paying or not paying dividend decision. Variabel independen dalam penelitian ini adalah diversitas gender dewan komisaris. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, kepemilikan keluarga, kepemilikan institusional domestik, kepemilikan institusional asing, dan kepemilikan institusional total. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas gender dewan komisaris memiliki pengaruh positif signifikan, ukuran dewan komisaris memperkuat pengaruh diversitas terhadap kebijakan dividen, proporsi komisaris independen memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan keluarga memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional domestik memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional asing memperlemah pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional total memperkuat pengaruh diversitas gender dewan komisaris terhadap kebijakan dividen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
