PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan dan Desa
Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Abdurachman Saleh
Author
Siti Kholifatul Jannah, Jannah
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2023-08-21 04:07:12
Abstract :
Siti Kholifatul Jannah, NPM. 201913016, Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia, sulit kiranya bagi organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo di Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Motivasi kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kata kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja.
Siti Kholifatul Jannah, NPM. 201913016, Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia, sulit kiranya bagi organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa di Desa Bayeman, Desa Ketowan, dan Desa Kedungdowo di Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Motivasi kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kata kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
