PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DESA
KECAMATAN BANYUPUTIH KABUPATEN SITUBONDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Abdurachman Saleh
Author
isma, nur failin
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-09-20 06:06:33
Abstract :
Kantor desa adalah sebuah bangunan atau ruangan yang digunakan sebagai pusat administrasi pemerintahan tingkat desa. Kantor desa berfungsi sebagai tempat berkumpulnya aparat pemerintahan desa, termasuk kepala desa, staf administrasi desa, serta berbagai bagian atau unit yang terkait dengan pelayanan publik dan kepentingan masyarakat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja perangkat desa di Kecamatan Banyuputih, Kabupaten Situbondo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perangkat desa. Populasi dalam penelitan ini adalah perangkat Desa Kecamatan Banyuputih. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukan variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan, Motivasi kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja
Kantor desa adalah sebuah bangunan atau ruangan yang digunakan sebagai pusat administrasi pemerintahan tingkat desa. Kantor desa berfungsi sebagai tempat berkumpulnya aparat pemerintahan desa, termasuk kepala desa, staf administrasi desa, serta berbagai bagian atau unit yang terkait dengan pelayanan publik dan kepentingan masyarakat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja perangkat desa di Kecamatan Banyuputih, Kabupaten Situbondo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perangkat desa. Populasi dalam penelitan ini adalah perangkat Desa Kecamatan Banyuputih. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural ? Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukan variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan, Motivasi kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
