Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tambak Robil dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Situbondo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Abdurachman Saleh
Author
Arif, Riziq
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2023-10-25 04:43:17
Abstract :
Arif Riziq, NPM. 201913115, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tambak Robil dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Situbondo. Manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk keberlangsungan hidup perusahaan itu sendiri dengan menjaga dan meningkatkan kualitas serta produktivitas kerja karyawan. Kebutuhan perusahaan terhadap karyawan yang memberikan dampak sangat besar menandakan bahwa setiap perusahaan tidak bisa bergerak tanpa adanya sumber daya manusia. Suatu perusahaan tentunya memiliki strategi yang berpengaruh, baik untuk perusahaan itu sendiri ataupun untuk karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Tambak Robil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tambak Robil yang berada di Kabupaten Situbondo. Teknik pengambilan sampel uang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 (Partial Least Square) dengan Model Persamaan Struktural. Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis tidak langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Disiplin kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Disiplin kerja. Kata kunci :Lingkungan kerja, Kompensasi, Disiplin kerja, Kinerja.
Arif Riziq, NPM. 201913115, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tambak Robil dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Situbondo. Manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk keberlangsungan hidup perusahaan itu sendiri dengan menjaga dan meningkatkan kualitas serta produktivitas kerja karyawan. Kebutuhan perusahaan terhadap karyawan yang memberikan dampak sangat besar menandakan bahwa setiap perusahaan tidak bisa bergerak tanpa adanya sumber daya manusia. Suatu perusahaan tentunya memiliki strategi yang berpengaruh, baik untuk perusahaan itu sendiri ataupun untuk karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Tambak Robil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tambak Robil yang berada di Kabupaten Situbondo. Teknik pengambilan sampel uang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 (Partial Least Square) dengan Model Persamaan Struktural. Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis tidak langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Disiplin kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Disiplin kerja. Kata kunci :Lingkungan kerja, Kompensasi, Disiplin kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
