PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PG PRADJEKAN BONDOWOSO DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Abdurachman Saleh
Author
RISKON EFENDI, RISKON
Subject
AS Academies and learned societies (General)
Datestamp
2023-11-22 07:44:29
Abstract :
INDONESIA ABSTRAK Riskon Efendi, NPM. 201913172, 2023. ?Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pradjekan Bondowoso Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening?. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh variabel Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pradjekan Bondowoso dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan metode analisis menggunakan model persamaan Struktural Partial Least Square 3.0 (PLS). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Prestasi kerja (H1 diterima), Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Prestasi kerja (H2 ditolak), Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja (H3 ditolak), Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja (H4 ditolak), Prestasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja (H5 diterima), Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Prestasi kerja (H6 ditolak) dan Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Prestasi kerja (H7 ditolak). Kata Kunci: Lingkungan kerja, Kompetensi kerja, Prestasi kerja dan Kepuasan kerja. ENGLISH ABSTRACT Riskon Efendi, NPM. 201913172, 2023. "The Effect of Work Environment and Job Competence on Employee Job Satisfaction at PG Pradjekan Bondowoso with Job Achievement as an Intervening Variable". The purpose of this study was to analyze the influence of the variables of the Effect of Work Environment and Job Competence on Employee Job Satisfaction at PG Pradjekan Bondowoso with Job Achievement as an Intervening Variable with the analysis method using the equation model. Structural Partial Least Square 3.0 (PLS) equation model. The results of direct influence hypothesis testing using the Smart PLS 3.0 application, work environment has a significant positive effect on job performance (H1 accepted), work competence has a positive but insignificant effect on job performance (H2 rejected), work environment has a positive but insignificant effect on job satisfaction (H3 rejected), work competence has a positive but insignificant effect on job satisfaction (H4 rejected), work achievement has a significant positive effect on job satisfaction (H5 accepted), work environment has a positive but insignificant effect on job satisfaction through work achievement (H6 rejected) and work competence has a positive but insignificant effect on job satisfaction through work achievement (H7 rejected). Keywords: Work environment, Work competence, Work achievement and Job satisfaction.
INDONESIA ABSTRAK Riskon Efendi, NPM. 201913172, 2023. ?Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pradjekan Bondowoso Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening?. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh variabel Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pradjekan Bondowoso dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan metode analisis menggunakan model persamaan Struktural Partial Least Square 3.0 (PLS). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Prestasi kerja (H1 diterima), Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Prestasi kerja (H2 ditolak), Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja (H3 ditolak), Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja (H4 ditolak), Prestasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja (H5 diterima), Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Prestasi kerja (H6 ditolak) dan Kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Prestasi kerja (H7 ditolak). Kata Kunci: Lingkungan kerja, Kompetensi kerja, Prestasi kerja dan Kepuasan kerja. ENGLISH ABSTRACT Riskon Efendi, NPM. 201913172, 2023. "The Effect of Work Environment and Job Competence on Employee Job Satisfaction at PG Pradjekan Bondowoso with Job Achievement as an Intervening Variable". The purpose of this study was to analyze the influence of the variables of the Effect of Work Environment and Job Competence on Employee Job Satisfaction at PG Pradjekan Bondowoso with Job Achievement as an Intervening Variable with the analysis method using the equation model. Structural Partial Least Square 3.0 (PLS) equation model. The results of direct influence hypothesis testing using the Smart PLS 3.0 application, work environment has a significant positive effect on job performance (H1 accepted), work competence has a positive but insignificant effect on job performance (H2 rejected), work environment has a positive but insignificant effect on job satisfaction (H3 rejected), work competence has a positive but insignificant effect on job satisfaction (H4 rejected), work achievement has a significant positive effect on job satisfaction (H5 accepted), work environment has a positive but insignificant effect on job satisfaction through work achievement (H6 rejected) and work competence has a positive but insignificant effect on job satisfaction through work achievement (H7 rejected). Keywords: Work environment, Work competence, Work achievement and Job satisfaction.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
