Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Motivasi Instrinsik pada Karyawan Bank BUMN di Jayapura
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS CENDERAWASIH
Author
Damanik, Berlinda Shari
Subject
338 Produksi
Datestamp
2024-07-11 02:42:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, self esteem dan sistem pengukuran kinerja terhadap motivasi instrinsik pada karyawan bank bumn di jayapura. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online yang dikarenakan adanya wabah covid-19 di Indonesia secara global kepada karyawan sebanyak 105 responden Bank X di Papua dari 144 orang/karyawan. Metode analisis yang digunakan Structure Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Metode pengambilan sampel menggunakn snowball sampling yang dimana sampel yang awal mulanya jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih temantemannya sebagai sampel. Ibaratnya sebuah bola salju yang menggelinding, makin lama makin besar. Hasil dari variabel penelitian ini menunjukan bahwa (1) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan pvalues (0, 148 > 0, 05), (2) Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05), dan (3) Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, self esteem dan sistem pengukuran kinerja terhadap motivasi instrinsik pada karyawan bank bumn di jayapura. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online yang dikarenakan adanya wabah covid-19 di Indonesia secara global kepada karyawan sebanyak 105 responden Bank X di Papua dari 144 orang/karyawan. Metode analisis yang digunakan Structure Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Metode pengambilan sampel menggunakn snowball sampling yang dimana sampel yang awal mulanya jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih temantemannya sebagai sampel. Ibaratnya sebuah bola salju yang menggelinding, makin lama makin besar. Hasil dari variabel penelitian ini menunjukan bahwa (1) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan pvalues (0, 148 > 0, 05), (2) Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05), dan (3) Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
