PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PNS DI SETDA KABUPATEN KARANGANYAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Defi Wibo, Wati
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-15 08:55:42
Abstract :
Fenomena yang terdapat pada Sekda Kabupaten Karanganyar yakni mengenai pelaksanaa kinerja yang harus sesuai dengan aturan yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai PNS di Setda Kabupaten Karanganyar. Metode Metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji Determinasi (R2). Hasil analisis berganda menunjukkan kualitas sumber daya manusia, system pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel kualitas sumber daya manusia, system pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R2 sebesar 0,302 yang berarti kinerja pegawai di Setda Kabupaten Karanganyar mampu dijelaskan oleh variabel kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal sebesar 30,2% sedangkan sisanya 69,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi. Sebagai contoh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia,
Fenomena yang terdapat pada Sekda Kabupaten Karanganyar yakni mengenai pelaksanaa kinerja yang harus sesuai dengan aturan yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai PNS di Setda Kabupaten Karanganyar. Metode Metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji Determinasi (R2). Hasil analisis berganda menunjukkan kualitas sumber daya manusia, system pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel kualitas sumber daya manusia, system pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R2 sebesar 0,302 yang berarti kinerja pegawai di Setda Kabupaten Karanganyar mampu dijelaskan oleh variabel kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, dan komunikasi interpersonal sebesar 30,2% sedangkan sisanya 69,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi. Sebagai contoh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
