PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI
(SPPBE) PT.PANCADARMA PUSPAWIRA KARANGANYAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Dyah Ayu, Setyaningrum
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-15 09:26:54
Abstract :
Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan SPPBE PT. Pancadarma Puspawira di seluruh bagian sebanyak 37 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Teknik analisis terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil dari penelitian ini kuesioner di Uji menggunakan Uji Validitas dan Uji Variabel memperoleh hasil yang valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,945, hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja mampu menjelaskan sebesar 94,5% terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 5,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan SPPBE PT. Pancadarma Puspawira di seluruh bagian sebanyak 37 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Teknik analisis terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil dari penelitian ini kuesioner di Uji menggunakan Uji Validitas dan Uji Variabel memperoleh hasil yang valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,945, hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja mampu menjelaskan sebesar 94,5% terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 5,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
