PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR SOLO PARAGON LIFESTYLE MALL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Eko Prasetyo, .
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-15 09:31:31
Abstract :
Stres Kerja sangat menunjang dalam kinerja karyawan. Kajian menyatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor konflik kerja, stress kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh konflik kerja, stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor solo paragon lifestyle mall. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel 80 karyawan diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Kuesioner digunakan sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, Ujius sampling t, Uji F serta uji R2. Hasil uji regresi diketahui semua variabel X berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di kantor solo paragon lifestyle mall, demikian halnya dengan hasil uji t. Secara simultan Uji F menunjukkan variabel stres kerja berpengaruh signifikan sedangkan variabel konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Hasil Uji Adjusted R2 sebesar 0,307 yang berarti ketiga variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan kinerja karyawan 30,7% Sisanya sebesar 69,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai acuan dalam menentukan kebijakan yang berkaitan dengan kinerja karyawan.
Stres Kerja sangat menunjang dalam kinerja karyawan. Kajian menyatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor konflik kerja, stress kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh konflik kerja, stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor solo paragon lifestyle mall. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel 80 karyawan diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Kuesioner digunakan sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, Ujius sampling t, Uji F serta uji R2. Hasil uji regresi diketahui semua variabel X berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di kantor solo paragon lifestyle mall, demikian halnya dengan hasil uji t. Secara simultan Uji F menunjukkan variabel stres kerja berpengaruh signifikan sedangkan variabel konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Hasil Uji Adjusted R2 sebesar 0,307 yang berarti ketiga variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan kinerja karyawan 30,7% Sisanya sebesar 69,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai acuan dalam menentukan kebijakan yang berkaitan dengan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
